Hoe u kunt antwoorden waarom u van baan wilt veranderen Interviewvragen

interviewvragen beantwoorden man

Inhoudsopgave



Hoe u vragen kunt beantwoorden over waarom u van baan wilt veranderen

Bent u op zoek naar nieuw werk terwijl u momenteel in dienst bent? Heeft u gesproken met recruiters en HR-specialisten binnen uw vakgebied? Proberen te achterhalen hoe de vraag te beantwoorden: 'Waarom wil je nu van baan veranderen?'



Als het antwoord is, ben je niet de enige. Een van de eerste dingen die een rekruteringsmanager wil weten, is waarom u uw huidige werkplek wilt verlaten.

Als iemand die veel doet loopbaanbegeleiding , Kan ik je vertellen dat de manier waarop je die vraag beantwoordt, cruciaal is. Als je op de juiste manier reageert, ga je waarschijnlijk door naar de volgende fase van het interviewproces.



Maar als u op de verkeerde manier reageert, kan dit uw kansen op verdere overweging verkleinen. Dat klinkt misschien belachelijk en misschien overdreven, maar ik ben gewoon echt tegen je.

Dit bericht is bedoeld om u te helpen met het vinden van antwoorden waarmee u deze vraag met succes kunt beantwoorden. Allereerst begin ik met een lijst met reacties die wervingsmanagers willen horen. Vervolgens kijken we naar dingen die u wilt vermijden.

Ten slotte bied ik je mogelijkheden om te reageren tijdens telefonische screening-sessies of persoonlijke interviews.



Wat recruiters willen horen

  • Veranderende banen voor carrièregroei
  • Op zoek naar nieuwe kansen
  • Om nieuwe uitdagingen aan te gaan
  • Om nieuwe vaardigheden te leren
  • Om vaardigheden beter toe te passen
  • De uitbreiding van uw kennisbank
  • Meer verantwoordelijkheid

Wat recruiters niet willen horen

  • Je presteert slecht
  • U heeft aanwezigheidsproblemen
  • Problemen die u heeft gehad om met anderen om te gaan
  • Je houdt niet van je werk
  • Je haat je baas
  • Je collega's zijn klootzakken
  • Je huidige salaris is waardeloos
interview beantwoordt veranderende banen
Interviews betekenen jezelf verkopen

Het doel is om jezelf te verkopen

Dit is wat ik klanten vertel. U moet uw vaardigheden als handelswaar beschouwen; waardevolle activa die u bereid bent toe te passen en te delen in een nieuwe omgeving.

Met andere woorden, je moet jezelf verkopen ​Maar als je naar binnen gaat en een hoop negatieve informatie loslaat als antwoord op de vraag waarom je van baan wilt wisselen, dan zet je de recruiter een nare smaak in de mond.

Doe net alsof u een manager bent die een openstaande positie probeert te bemannen. Zou je iemand willen inhuren die als verbitterd overkomt? Gaat u echt overwegen een sollicitant die vibes-out recht heeft? Is er een kans dat je iemand naar de volgende fase van overweging zou verplaatsen als ze een onruststoker lijken?



Ik denk dat je begrijpt wat ik bedoel. U wilt zoveel mogelijk een schilderij maken dat je aardig bent , slim en waardevol. Er is een oud axioma dat als volgt luidt: Mensen kopen van mensen die ze leuk vinden

Als het gaat om rekrutering, sollicitatiegesprekken en werving, is de dynamiek niet anders.

Laten we nu eens kijken naar vijf slimme manieren om die vraag te beantwoorden over waarom u van baan wilt veranderen.

1. Je houdt van het bedrijf

Als je de recruiter vertelt dat je van baan wilt wisselen omdat je het bedrijf leuk vindt, communiceer je meteen iets positiefs.

Het is duidelijk dat u van tevoren wat huiswerk moet maken en meer over de organisatie moet weten voor het geval u vervolgvragen krijgt. Hier zijn enkele mogelijke reacties:

  • 'Ik ben onder de indruk van de richting die het bedrijf is ingeslagen op het gebied van financiën.'
  • 'Door te praten met mensen die ik ken in onze branche, heb ik echt positieve dingen over het bedrijf gehoord van werknemers.'
  • “De nieuwe richting die de CEO inslaat, is indrukwekkend. Ik wil graag deel uitmaken van de groei van de organisatie. '
  • 'De functie lijkt te passen bij mijn carrièredoelen op de lange termijn.'

2. U wilt uw vaardigheden vergroten

Wanneer u een wervingsmanager vertelt dat u uw bestaande vaardigheden wilt laten groeien, communiceert u dat u een teamspeler bent.

Nu is het de kunst om dit op een manier te doen die uw huidige werkgever niet in diskrediet brengt. Er is er een die lastig kan zijn, dus u zult echt willen nadenken over wat het beste werkt voor uw situatie.

Mogelijke manieren om dingen te kaderen zijn onder meer:

  • “De functie waarvoor je rekruteert, lijkt goed aan te sluiten bij mijn vaardigheden. Ik hoop mijn capaciteiten in deze baan toe te passen terwijl ik nieuwe vaardigheden leer. '
  • “Ik hou er echt van om nieuwe dingen te leren. Gezien mijn achtergrond en wat je hebt gedeeld over deze functie, geloof ik echt dat dit een uitstekende kans is voor wederzijdse groei. '
  • 'U zei dat het bedrijf begon uit te breiden naar Latijns-Amerika. Ik zou graag meer worden blootgesteld aan dit deel van de wereld, omdat mijn achtergrond voor een groot deel verband houdt met het Europese bedrijfsleven. '
  • “Het nieuwe CRM-programma dat het bedrijf gebruikt, klinkt geweldig. Ik ben ervan overtuigd dat ik dit systeem snel kan leren en die kennis kan toepassen op de groeidoelstellingen van het bedrijf. '

3. Je bent op zoek naar nieuwe uitdagingen

Door met een recruiter te communiceren dat u op zoek bent naar nieuwe uitdagingen, geeft u het signaal af dat u graag problemen wilt oplossen en tot een oplossing wilt komen.

Je wilt natuurlijk niet zeggen dat je huidige baan saai of alledaags is. Dat is negatief. Maar dat betekent niet dat je niet kunt praten over meer stimulatie of verantwoordelijkheden.

Hier zijn een paar manieren waarop u kunt antwoorden:

  • 'Ik ben een teamspeler en werk graag met groepen. Ik hou van mijn huidige baan, maar de kans op teamprojecten komt niet vaak voor. '
  • “In mijn huidige functie geef ik leiding aan een team van vijf. Maar ik weet dat ik in staat ben om grotere teams te leiden. Deze nieuwe positie klinkt alsof het een geweldige kans zou zijn. '
  • “Het implementeren van een nieuw softwaresysteem klinkt spannend. Maar ik weet ook dat het een uitdaging kan zijn. Ik wil graag meewerken aan het succesvol maken van de uitrol. '
  • “Momenteel is mijn afzetgebied in de overheidssector. Ik zou graag de ins en outs leren van nieuwe gebieden, zoals onderwijs en financiën. Ik leer snel en gemotiveerd. '

4. Praat over het op nieuwe manieren gebruiken van uw vaardigheden

Soms komt de baan die u zoekt niet exact overeen met uw achtergrond. Maar dat betekent niet dat u niet moet solliciteren.

De truc is om te praten over het op nieuwe manieren gebruiken van de vaardigheden die je al hebt. Deze worden genoemd overdraagbare vaardigheden ​Hier zijn enkele manieren om hierover te praten wanneer daarom wordt gevraagd, waarom wil je van baan wisselen?

  • “Ik hou van mensen en bied oplossingsgerichte klantenservice. Door me aan te sluiten bij je responsteam op sociale media kan ik mijn vaardigheden op dit gebied toepassen en tegelijkertijd het nieuwe platform leren kennen. '
  • “Het grootste deel van mijn IT-werk was gericht op netwerkarchitectuur. De functie die u aanneemt voor klinkt alsof ik mijn capaciteiten zou kunnen toepassen op het netwerkontwerpinitiatief van het bedrijf '.
  • 'Ik spreek vloeiend Spaans en doe veel werk in Mexico. De baan waarvoor u aanneemt, vereist dat de persoon kennis van het Italiaans heeft. Omdat beide talen vergelijkbaar zijn - en met wat werk van mijn kant - weet ik dat ik hier succesvol kan zijn. '
  • “De positie noemde de behoefte aan iemand met python-codering voor webgebaseerde applicaties. Ik heb veel ervaring met python in data-analyse. Ik ben er zeker van dat ik die vaardigheden kan gebruiken in de baan die u uitzendt.

5. Inkrimping (als het algemeen bekend is).

Heeft uw bedrijf onlangs ontslagen aangekondigd? Sluiten ze operaties in uw stad? Zijn ze gefuseerd met een nieuwe organisatie?

Als het antwoord ja is en de informatie openbaar is, is er niets mis mee om dit te gebruiken in antwoord op de vraag over het veranderen van baan.

Voorbeelden van manieren om te reageren zijn:

  • 'Je hebt misschien gehoord dat mijn bedrijf volgend jaar haar activiteiten zal sluiten. Ik hoop nu een nieuwe baan te bemachtigen voordat die veranderingen plaatsvinden. '
  • “Ons bedrijf is onlangs gefuseerd met USA Widgets. Gezien de op handen zijnde wijzigingen, dacht ik dat dit een goede gelegenheid zou zijn om te zien waar ik mijn vaardigheden anders zou kunnen toepassen en zou bijdragen aan een nieuw team. '
  • “Een paar weken geleden liet mijn bedrijf onze afdeling weten dat onze groep werd opgeheven als onderdeel van een fusie. Ik hoop een nieuwe baan te vinden voordat de permanente veranderingen plaatsvinden. '

Brengt het allemaal samen

De hierboven genoemde benaderingen moeten niet worden gezien als antwoorden op de koekjesvorm. Beschouw ze in plaats daarvan als springplanken voor een grotere dialoog.

Een deel van het succesvol zijn bij het vinden van een nieuwe baan, is het hebben van slimme, geloofwaardige antwoorden op vragen van interviewers. Het belangrijkste punt is om als positief over te komen. U mag in geen geval iets lelijks zeggen over uw huidige of vroegere werkgever.

Vanuit het perspectief van werving moet u erkennen dat de beslissing om een ​​baanaanbieding te verlengen altijd een risico is. U wilt voor zover mogelijk de minst risicovolle keuze maken met de meeste winst.

Als je op zoek bent naar meer manieren om een ​​goede indruk te maken op sollicitatiegesprekken, raad ik je ten zeerste aan Klop ze dood Job Interview: hoe je sollicitatiegesprekken omzet in vacaturesZie Amazon

groene ogen blond haar

Geschreven door Martin Yates, dit is een uitstekende bron om u te helpen uzelf in het best mogelijke licht te werpen. Ik kan je niet vertellen met hoeveel mensen ik in de loop der jaren heb gewerkt die rechtstreeks baat hebben gehad bij dit boek.

Tot slot laat ik je hiermee achter. Recruiters nemen graag mensen aan die enthousiast, positief en gemotiveerd zijn. Contextualiseer alles wat je hier hebt gelezen met deze drie eigenschappen in gedachten.

Ik hoop dat je deze pagina nuttig vond. Veel succes met je zoektocht naar een baan.