15 manieren waarop nieuwe medewerkers een goede indruk kunnen maken

tips voor nieuwe medewerkers

Tips voor nieuwe aanwervingen

Begin je aan een nieuwe baan? In de hoop een goede indruk te maken? Wil je bij anderen passen en je niet ongemakkelijk voelen? Als dat zo is, zou je niet alleen zijn.



Inhuur bij een bedrijf kan spannend zijn, maar het kan ook zo zijn stressvol ​Laten we eerlijk zijn: nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe relaties kunnen grote bronnen van angst zijn.



hoe krijg je gouden ogen?

Dus, is er iets dat u kunt doen om het onboardingproces gemakkelijker te maken? Het antwoord is Ja ​Maar om dat te laten gebeuren, moet u bewustwording creëren rond specifiek gedrag.

Hieronder volgen 15 handige dingen die u kunt doen bij de overgang naar een nieuwe baan, die helpen om een ​​goede indruk te maken.



Bekijken.

1. Betrek uzelf bij sociale activiteiten

Probeer waar mogelijk op een natuurlijke manier met mensen in uw werkgebied om te gaan. Dit betekent lunchen met anderen en gezelligheid.

2. Probeer niet om dingen te veranderen

Wanneer u aan een nieuwe baan begint, is uw eerste prioriteit het begrijpen van de organisatie en haar missie. Dit betekent dat we sleutelfiguren moeten leren kennen en relaties moeten opbouwen.



Dit is niet het moment om probleemgebieden te identificeren of suggesties voor verandering te doen. In plaats daarvan, luister actief aan alles wat je hoort, zodat je de bedrijfscultuur in je opneemt.

3. Wees direct

Hoewel dit niet altijd het geval is, kunt u collega's tegenkomen die zich bedreigd voelen dat u bent aangenomen. Mocht dit gebeuren, wees dan gewoon direct en laat hen weten dat u er bent om een ​​klus te klaren.

Vermijd gesprekken te voeren over de laatste persoon die de functie bekleedde. Ze zijn weg. Jij bent daar. Genoeg gezegd.



4. Klaag niet en zeur niet

Voordat u met anderen begint te praten over iets dat u dwarszit, moet u ervoor zorgen dat dit een openbare uitzending rechtvaardigt. Het ergste dat je kunt doen, is de reputatie krijgen negatief te zijn.

5. Vermijd roddels

Deze tip is gemakkelijker gezegd dan gedaan, maar het is het vermelden waard. Vermijd roddels als de pest. En wat je ook doet, praat niet over anderen, wat er ook gebeurt.

donkergrijze oogkleur

Als je dit doet, zullen anderen zich afvragen of je achter hun rug over hen praat.

6. Wees ondersteunend en positief

Luister naar collega's en lach, ook al ben je het er soms niet mee eens. Als een collega een fout maakt, bekritiseer hem dan niet.

Wees in plaats daarvan ondersteunend. Als je het verknoeit, bezit het dan. Doe een toezegging om het de volgende keer beter te doen.

7. Toon uw waardering

Toon dank aan uw leidinggevende of collega wanneer zij dingen doen om uw werk gemakkelijker te maken. Toon dankbaarheid aan iedereen die heeft bijgedragen als u in teams werkt.

8. Deel krediet wanneer het verdiend is

Het is duidelijk dat u de eer moet nemen voor het werk dat u doet. Maar als anderen u helpen, zorg er dan voor dat ze in het openbaar worden vermeld. Dit zal hen helpen zich herkend te voelen.

Als u dit nalaat, kunt u ervoor zorgen dat anderen zich uitgebuit voelen.

9. Wees oké met gunsten

Mocht een collega u een plezier doen - zoals vrije dagen - sta er dan voor open om die gunst in natura terug te geven.

Volg uiteraard het bedrijfsbeleid en doe niets onethisch.

wanneer een Boogschutter verliefd is

10. Leef in het heden

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in gesprekken met anderen die herinneringen ophalen aan hoe de dingen vroeger waren.

In situaties zoals deze pop-up, is het het beste om gefocust te blijven in het heden. Anders kun je in een negatief gesprek terechtkomen.

11. Vraag om hulp als dat nodig is

Het is de menselijke aard om je nodig te voelen. Uw collega's kunnen een uitstekende hulpbron zijn. Vermijd de verleiding om geen vragen te stellen omdat u bang bent onwetend over te komen.

Erken in plaats daarvan dat uw collega's u willen helpen.

12. Vermijd gevechten

U kunt in een voortdurende vete terechtkomen tussen twee mensen of twee afdelingen. Probeer indien mogelijk geen partij te kiezen.

Neem in plaats daarvan een neutraal standpunt in en laat anderen discussiëren. Onthoud dat als nieuwe persoon uw eerste prioriteit is om te leren.

13. Volg de groepsnormen

De meeste werkgroepen hebben sociale normen. Uw teamgenoten kunnen bijvoorbeeld om 10.00 uur een koffiepauze nemen. Als dat zo is, probeer je bij hen aan te sluiten. Hierdoor wordt de integratie vergemakkelijkt.

14. Wees geïnteresseerd in anderen

Mensen werken graag samen met anderen die hun aandacht tonen. Als u interesse toont in de baan van een collega, geeft dat de positieve boodschap af die u interesseert.

Onthoud gewoon dat er een verschil is tussen geïnteresseerd zijn en nieuwsgierig overkomen. Gebruik gezond verstand.

15. Zoek een mentor

Probeer indien mogelijk iemand te vinden die u onder hun hoede wil nemen.

Idealiter zal de persoon dat zijn geliefd en gerespecteerd ​Het kan even duren om de juiste persoon te identificeren, maar probeer het binnen de eerste zes maanden na aanvang te laten gebeuren.